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广西快乐10分:政府與公共部門HR人力資源管理系統解決方案

作者:企業在線 點擊量:52 2019-09-27 18:46:41
內容導讀: 固定資產管理是任何一個單位管理中都會涉及到的問題,行政事業單位由于其各項經費都來源于國家財政,其固定資產的采購、使用、維修等費用也是由國家財政支付的。

行業概述

現代信息技術應用到政府的行政管理和公眾服務開辟了信息技術的重要應用領域,同時也為政府行政管理和服務提供了新的工具和手段。政務活動與信息技術的結合,一方面擴大了信息技術行業的市場,在新的需求下促進信息技術的發展和完善;另一方面,采用強大的信息技術,使行政管理和公眾服務增加了新的內容,改變了行政方式,提高了行政效率。信息技術的應用也要求政府行為和業務流程重新整合,既要加強政府的行政管理的能力、便民服務,又要適應信息技術的特殊要求,改變部分不適應的行政機構和行政程序。只有技術和行政有機結合才能實現廉潔、勤政、務實、高效的施政目標。

行業問題

政府和公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的,它是對政府和公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新,它不同于傳統的人事行政管理,無論是從管理內容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別,政府和公共部門人力資源管理在政府和公共部門中有著重要的地位和作用, 然而我國目前的政府和公共部門人力資源管理卻存在著很多現實的問題。

1. 將“人事管理”與“人力資源管理”相互混淆

2. 人力資源管理效率不高

3. 還是通過面談或調查問卷的方法,統計組織內每個員工的基本情況。

4. 各個政府和公共部門還在將本單位人力資源統計、分析的結果,逐級上報、綜合,最后得到整個公共部門現有人力資源總體狀況的資料與統計分析的結果。

5. 公務人員的考勤和考核機制陳舊達不到新時期的要求。

產品特點
  • 可控的業務流程和協同辦公
    通過數據傳輸,控制業務流程,提高工作效率

  • 統一工作平臺
    通過建立管理體統,一體化工作平臺

  • 開放式交流平臺
    通過平臺,開放員工之間交流溝通

  • 管理權限分布式控制
    通過參數設置,多點控制管理權限

  • 和企業內部其他系統兼容性
    支持多端兼容,方便企業全面管理

  • B/S架構、互聯網多終端覆蓋
    網頁版、桌面版、手機客戶端全面覆蓋,徹底滿足您的各種應用需求

功能???/span>
  • 個人門戶

    以個人為中心的個人信息中心,實現內容、社區、應用的有機整 合。

  • 人力資源規劃

    此??櫚鬧氐閽謨詼云笠等肆ψ試垂芾硐腫蔥畔⒔惺占?、分析和統計。

  • 培訓和開發

    組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮。

  • 績效管理

    進行考核等級設置、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理。

  • 薪資福利管理

    通過計算公式、等級表等方式,實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社??劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

  • 公務員關系管理

    公務員和政府與公共部門在勞動過程中建立的社會經濟關系。

  • 公務員入職配置

    公務員入職通過系統工作流平臺完成,可以管理公務員的整個入職過程。

  • 報表中心

    用于統計報表制作及報表數據填報的企業級報表分析功能。

  • 系統設置

    系統設置是整個系統的管理中心,主要包括數據管理、用戶管理 和權限管理。

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本文關鍵字:人力資源管理系統
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